Процесс прост, с вас Документы, с нас скорейшее оформление, без отрыва специалистов от работы.
Со сроками оформления можно ознакомиться в разделе Прайс
Можно предоставлять во все контролирующие инстанции

Навигация: /


Допуск на выполнение работ

Автор:Евгений
допуск сотрудников к выполнению работ

Тема данной статьи ДОПУСК НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ. Какие действия необходимо сделать руководящему персоналу, а равно как и работнику, какие необходимо оформить документы, на какие нормативы ссылаться и т.д.



Допуск - разрешение или допущение к чему-либо.
Выполнение работ - действия, которые приводят к выполнению поставленной задачи, при этом квалифицированно и максимально безопасно.

Если исходить из вышесказанного, то тема обсуждаемой статьи - как сделать ВСЕ, и чтобы за это НИЧЕГО НЕ БЫЛО.

Народная мудрость гласит "На западе одевают ремень безопасности для безопасности, у нас - чтобы проверяющий не поймал". Уж такой у нас менталитет, и ничего не попишешь.
От этой точки и будем отталкиваться, так как в последнее время на роль проверяющих больше претендуют сами заказчики, арендодатели, другие заинтересованные лица, нежели контролирующие инстанции.

Прошли те времена, когда можно было взять первого попавшегося с улицы, надеть на него каску и отправить выполнять задание на крыше. Упал, ну и бог с ним, следующего возьмем.
В июле 2016 года вступил в силу норматив, требующий принимать на работу ТОЛЬКО квалифицированных специалистов.

Что это значит?
Василий Пупкин, электрик от бога, может и проводку провести, и трансформатор перемотать. Но нигде не обучался, и о том, что он, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, электромонтажник документального подтверждения нет.
Исходя из вышеуказанного требования, каким бы он супермастером ни был, на работу в качестве электромонтажника его брать нельзя (да, бюрократия, но никуда не денешься, таковы требования).
Первоначальным и самым главным допуском к выполнению любых работ, является ДОКУМЕНТ О ПОЛУЧЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОСТИ. Не важно, что это диплом, сертификат или еще какой-нибудь документ. Только с НИМ можно привлекать человека к трудовой деятельности. Причем сварщика без прохождения соответствующего обучения на роль маляра ТОЖЕ брать нельзя.

Идем далее.
Допустим, что у работника есть документ, подтверждающий получение специальности, и его приняли на работу.

Первое что необходимо сделать - провести вводный инструктаж (Постановление 1/29), т.е. объяснить будущему специалисту то, чем занимается предприятие, его будущие функции "шестеренки" в большом механизме производства (поверхностно, так сказать в общих чертах) и, естественно, наличие вредных факторов, влияющих на здоровье и работоспособность организма.
Читает инструктаж сам глава предприятия или назначенные для этой деятельности лица.
Если работник на все согласен (еще бы он не согласился, глядя на рост безработицы), согласие закрепляется подписью в журнале вводного инструктажа (процесс заключения договора мы опустим, ибо эта тема другой статьи).




Далее будущему коллеге необходимо показать его рабочее место, объяснить его функции более подробно (что можно делать, что нельзя и другие пункты принятого распорядка).
Этим обычно занимается ответственный за охрану труда (или другой старший сотрудник). Полученные знания проверяются устным опросом и закрепляются подписью в журнале инструктажа на рабочем месте.
Второй этап пройден. Можно сказать, что он допущен на выполнение работ по специальности.

Но!
Для специальностей, которые могут представлять опасность как для самого работника, так и для окружающих, необходимо нового специалиста обучить еще одной премудрости - выполнению своих обязанностей не только профессионально, но и БЕ-ЗО-ПАС-НО! Ибо, какой смысл в выполненной работе, при которой пострадали люди и окружающая среда.
Если в организации есть своя комиссия, способная проверить знания по Охране Труда, то следующая ступень по получению допуска решается на месте. Если нет, прямиком в учебный центр (также для решения данной проблемы в ускоренном темпе можно обратиться к подобного центра).
Лицензированные учебные заведения (учебные центры, институты по ОТ, Академия и т.д.) аккредитованы для данного вида деятельности. Специальности, неподведомственные Росстехнадзору, оформляются в стенах учебного заведения.

Электробезопасность, тепло и другие поднадзорные направления аттестуются с визированием инспектора.
Результатом оформленного допуска служит (рабочий персонал получает удостоверение сварщика, монтажника, электромонтера и т.д.).
Как только работник получил вышеописанный документ, его можно допускать к выполнению непосредственных обязанностей.

НО! Еще одно но.
Задание, выданное специалисту, должно скрепляться разрешением, причем каждого конкретного или правильно называется "наряд-допуск".
Приведем пример наряд- допуска для .
В нем кроме ответственного лица и названия компании прописывается место проведения работ, ФИО работника, ФИО старшего лица, опасные производственные факторы и т.д. (подробнее в Приказе 155н прил.3).




Со всем этим специалиста необходимо ознакомить и дать расписаться.
Только после ВСЕХ вышеперечисленных процедур специалиста можно "благословлять" на труд.

Подведем итоги.
Допуск на выполнение любых маломальских вредных и опасных работ состоит из:

  • 1. Наличия образовательного документа по специальности;

  • 2. Прохождения положенных инструктажей;

  • 3. Получения удостоверения по ОТ;

  • 4. Наряда-допуска.


Вот основные четыре условия, которые необходимо выполнить перед тем, как выпустить человека "в поле". Далее по специфике выполнения работ.



Назад: | Далее:



Яндекс.Метрика