допуск сотрудников к выполнению работ

Допуск на выполнение работ

Тема данной статьи ДОПУСК НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ. Какие действия необходимо сделать руководящему персоналу, а равно как и работнику, какие необходимо оформить документы, на какие нормативы ссылаться и т.д.

Допуск - разрешение или допущение к чему-либо.

Выполнение работ - действия, которые приводят к выполнению поставленной задачи, при этом квалифицированно и максимально безопасно.

Если исходить из вышесказанного, то тема обсуждаемой статьи - как сделать ВСЕ, и чтобы за это НИЧЕГО НЕ БЫЛО.
Народная мудрость гласит "На западе одевают ремень безопасности для безопасности, у нас - чтобы проверяющий не поймал". Уж такой у нас менталитет, и ничего не попишешь.

От этой точки и будем отталкиваться, так как в последнее время на роль проверяющих больше претендуют сами заказчики, арендодатели, другие заинтересованные лица, нежели контролирующие инстанции.

Прошли те времена, когда можно было взять первого попавшегося с улицы, надеть на него каску и отправить выполнять задание на крыше.
Упал, ну и бог с ним, следующего возьмем.

В июле 2016 года вступил в силу норматив, требующий принимать на работу ТОЛЬКО квалифицированных специалистов.

Что это значит?

Василий Пупкин, электрик от бога, может и проводку провести, и трансформатор перемотать.
Но нигде не обучался, и о том, что он, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, электромонтажник документального подтверждения нет.

Исходя из вышеуказанного требования, каким бы он супермастером ни был, на работу в качестве электромонтажника его брать нельзя (да, бюрократия, но никуда не денешься, таковы требования).
Первоначальным и самым главным допуском к выполнению любых работ, является ДОКУМЕНТ О ПОЛУЧЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОСТИ.

Не важно, что это диплом, сертификат или еще какой-нибудь документ.
Только с НИМ можно привлекать человека к трудовой деятельности.

Причем сварщика без прохождения соответствующего обучения на роль маляра ТОЖЕ брать нельзя.

Идем далее.

Допустим, что у работника есть документ, подтверждающий получение специальности, и его приняли на работу.
Первое что необходимо сделать - провести вводный инструктаж (Постановление 1/29), т.е. объяснить будущему специалисту то, чем занимается предприятие, его будущие функции "шестеренки" в большом механизме производства (поверхностно, так сказать в общих чертах) и, естественно, наличие вредных факторов, влияющих на здоровье и работоспособность организма.

Читает инструктаж сам глава предприятия или назначенные для этой деятельности лица.
Если работник на все согласен (еще бы он не согласился, глядя на рост безработицы), согласие закрепляется подписью в журнале вводного инструктажа (процесс заключения договора мы опустим, ибо эта тема другой статьи).

допуск рабочих к местам

Далее будущему коллеге необходимо показать его рабочее место, объяснить его функции более подробно (что можно делать, что нельзя и другие пункты принятого распорядка).
Этим обычно занимается ответственный за охрану труда (или другой старший сотрудник).

Полученные знания проверяются устным опросом и закрепляются подписью в журнале инструктажа на рабочем месте.

Второй этап пройден.
Можно сказать, что он допущен на выполнение работ по специальности.

Но!

Для специальностей, которые могут представлять опасность как для самого работника, так и для окружающих, необходимо нового специалиста обучить еще одной премудрости - выполнению своих обязанностей не только профессионально, но и БЕ-ЗО-ПАС-НО!
Ибо, какой смысл в выполненной работе, при которой пострадали люди и окружающая среда.

Если в организации есть своя комиссия, способная проверить знания по Охране Труда, то следующая ступень по получению допуска решается на месте.
Если нет, прямиком в учебный центр (также для решения данной проблемы в ускоренном темпе можно обратиться к агентам подобного центра).

Лицензированные учебные заведения (учебные центры, институты по ОТ, Академия и т.д.) аккредитованы для данного вида деятельности.
Специальности, неподведомственные Росстехнадзору, оформляются в стенах учебного заведения.

Электробезопасность, тепло и другие поднадзорные направления аттестуются с визированием инспектора.
Результатом оформленного допуска служит удостоверение по охране труда (рабочий персонал получает удостоверение сварщика, монтажника, электромонтера и т.д.).

Как только работник получил вышеописанный документ, его можно допускать к выполнению непосредственных обязанностей.

НО! Еще одно но.

Задание, выданное специалисту, должно скрепляться разрешением, причем каждого конкретного или правильно называется "наряд-допуск".
Приведем пример наряд- допуска для высотных работ.

В нем кроме ответственного лица и названия компании прописывается место проведения работ, ФИО работника, ФИО старшего лица, опасные производственные факторы и т.д. (подробнее в Приказе 782н).

рабочему персоналу допуск

Со всем этим специалиста необходимо ознакомить и дать расписаться.
Только после ВСЕХ вышеперечисленных процедур специалиста можно "благословлять" на труд.

Подведем итоги.

Допуск на выполнение любых маломальских вредных и опасных работ состоит из:

  • 1. Наличия образовательного документа по специальности;
  • 2. Прохождения положенных инструктажей;
  • 3. Получения удостоверения по ОТ;
  • 4. Наряда-допуска.

Вот основные четыре условия, которые необходимо выполнить перед тем, как выпустить человека "в поле".
Далее по специфике выполнения работ.